Une formation de deux jours, organisée les 28 et 29 juillet par la Communauté urbaine en partenariat avec le CSFDD, arme le personnel féminin pour concilier progression de carrière et épanouissement personnel.
Offrir aux femmes les clés d’une trajectoire professionnelle ambitieuse sans sacrifier leur équilibre personnel : c’est toute l’ambition du séminaire qui s’est ouvert hier mardi 28 juillet 2026 à la salle des actes de la Communauté urbaine de Bafoussam (CUB). Initiée par le Maire de la Ville, le Commandant Roger Tafam, en partenariat avec le Club des Stratégies Féminines pour le Développement Durable (CSFDD), cette session de renforcement des capacités réunit pendant 48 heures les collaboratrices de l’institution municipale ainsi que des figures issues de divers réseaux féminins locaux.
Les travaux ont été officiellement lancés par le Premier Adjoint au Maire, M. Negou, représentant l’exécutif municipal. Placé sous le thème « Concilier vie professionnelle et vie personnelle : construire sa trajectoire de réussite », l’événement se veut une réponse concrète aux obstacles invisibles mais réels qui freinent encore la progression des femmes au sein de l’administration et de la société.
Stratégies et plan d’action personnel
Au programme de ces deux journées de réflexion : des ateliers interactifs axés sur l’identification des défis spécifiques à la carrière au féminin, la gestion du temps, le développement de la confiance en soi et l’affirmation du leadership. L’objectif va bien au-delà de la théorie : chaque participante est amenée à élaborer un plan d’action individuel, conçu comme une véritable feuille de route pour concilier exigences familiales et aspirations professionnelles.
« Il ne s’agit pas seulement de parler de leadership, mais de donner à nos collaboratrices des outils opérationnels pour qu’elles prennent toute leur place dans la performance de notre institution », soulignent les organisateurs.
À travers cet atelier de formation, la Communauté urbaine de Bafoussam réaffirme son engagement en faveur de l’égalité des chances et du développement des compétences. En misant sur l’autonomisation et l’émergence d’un leadership féminin fort, la capitale régionale de l’Ouest entend prouver que la valorisation des ressources humaines féminines demeure un levier indispensable pour l’efficacité institutionnelle et le développement durable de la cité.
Rayan Sofo (Glob’Media)
